Nos Collaborateurs
General Mills fait en sorte que ses collaborateurs puissent s’épanouir au travail tout en ayant les moyens de se développer tout au long de leur carrière car nous sommes conscients que ce sont eux qui incarnent et font vivre nos engagements.
Nous nous assurons avant tout de la sécurité de nos employés, notamment dans nos usines et nous avons mis en place des contrôles et des équipements de pointe afin de nous permettre d’atteindre un taux zéro en matière d’accident grave ou fatal sur le lieu de travail. Nous mettons en place des objectifs qualitatifs et quantitatifs afin d’assurer une excellence dans l’exécution du programme de sécurité. Grâce à notre système GSTEMS (système mondial de suivi de la sécurité et de gestion de l'environnement), nous pouvons suivre les données de toutes nos usines à travers le monde en matière de sécurité.
Nous pratiquons un suivi rigoureux des principaux indicateurs notamment en matière de sécurité, qui sont essentiels pour éliminer les dangers et atténuer de façon permanente les risques au sein de l'entreprise.
Depuis la pandémie de Covid-19, nous avons revu nos façons de travailler et avons mis en place, dans nos bureaux de Boulogne-Billancourt, le concept ‘Work with Heart’ qui vise à accompagner nos collaborateurs vers une politique de travail hybride, plus flexible, offrant une meilleure qualité de vie au travail ainsi qu’une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée.
Depuis de nombreuses années, General Mills est engagé sur les sujets de Diversité et d’Inclusion. Nous soutenons et nous nous engageons pour l’inclusion, dans nos équipes et dans notre culture d’entreprise. Nous sommes convaincus qu’une culture de la diversité et de l’inclusion crée une culture de l’engagement.
Dans ce contexte, General Mills France soutient l’initiative du gouvernement visant à traduire les ambitions en actes pour l’égalité des femmes et des hommes. Nous obtenons en 2023 un score de 97 points / 100, qui reflète l’ambition exprimée par notre Groupe.
Voici le détail des résultats des différents indicateurs :
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Indicateur relatif à l'écart de rémunération : |
37/40 |
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Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : |
35/35 |
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Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : |
15/15 |
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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : |
10/10 |
Concernant nos sites de productions, nous obtenons un score de 99/100 pour notre site de Tilloy-Lès-Mofflaines et de 93/100 pour notre site de Labatut :
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Site Tilloy-Lès-Mofflaines |
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Indicateur relatif à l'écart de rémunération : |
39/40 |
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Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : |
20/20 |
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Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : |
15/15 |
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Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : |
15/15 |
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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : |
10/10 |
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Site Labatut |
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Indicateur relatif à l'écart de rémunération : |
39/40 |
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Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : |
35/35 |
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Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : |
N/A |
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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : |
5/10 |
Nous sommes déterminés à poursuivre nos actions en travaillant en concertation avec nos partenaires sociaux.